工资发错了不给补发该怎么办

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一、工资发错了不给补发该怎么办

工资发错了不给补发时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者应尽快向公司提出补发工资的要求，明确指出发放的错误并附上相关证据，如果公司未能及时补全，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

拖欠工资

2.劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司尽快补发工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

3.如果公司错误地多发了工资，而劳动者拒绝退还，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者返还多发的工资。

二、公司关门欠薪怎么解决

面对公司关门且拖欠工资的情况，劳动者同样有多种法律途径来寻求救济。

1.根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，如果公司破产关门，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿拖欠职工的工资。

2.劳动合同终止时，公司应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，并一次性付清工资。

这些规定确保了劳动者在公司破产关门时能够优先获得其应得的工资和经济补偿。

三、被公司拖欠工资怎么办

被公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达支付工资的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

1.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，利用其相对中立的地位协助双方化解矛盾。

2.若调解仍未能解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其制作的调解书具有强制执行力。

4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

这一系列的法律途径为劳动者在被拖欠工资时提供了有力的法律保障。