招聘
学算法、刷题本质上是一种取巧行为。对于算法岗位而言，真正需求的并非是那些通过学习才能掌握算法的人，而是那些能够自发思考并设计出算法的人才。然而，大厂在
招聘时往往难以精准筛选，只能采用广泛撒网的方式，即便容忍一万个刷题选手进入，也甘愿为找到那个无需学习就能创造算法的天才。作为架构师，至少需要了解各种排序算法，以便根据实际场景选择合适的算法及其预期复杂度。例如，若计算耗时超过0.1秒，需与前端UI异步处理以避免界面卡顿；超过1秒则应加入进度条让用户随时终止操作；十亿次以下的计算可在CPU中运行，而更大规模的运算则需考虑GPU加速；排序后的数据是否缓存到内存以供下次调用，或者重新计算节省内存？至于常见的几种排序算法，我从未专门学习过，但第一次面对相关场景时，却能自然而然地构思出解决方案。这些内容根本不应归类于学算法的范畴。在我看来，像RSA加密和签名、快速傅里叶变换这样的技术，才是值得深入学习的算法。而ECC椭圆加密、BP反向传播等底层算法，则因其复杂性更需要系统研究。
