试用期被开除公司要赔偿吗

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一、试用期被开除公司要赔偿吗

试用期被开除公司可能要赔偿，具体规定如下：

1.如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退试用期员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。

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2.如果用人单位以非法定原因，如单纯的能力不足（且未经相应考核证明）或其他非正当理由辞退劳动者，那么劳动者是有权要求获得经济补偿的。

经济补偿的具体数额，《劳动法》第四十七条规定，将按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期开除的合法情形有哪些

试用期开除的合法情形主要包括以下几种：

1.根据《劳动法》第三十九条第一项，员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6.员工被依法追究刑事责任；

7.以上情形均为用人单位在试用期内合法开除员工的法律依据。

需要注意的是，用人单位在开除员工时，必须提供有效的证明，证明员工确实存在上述情形之一，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。

三、试用期违法开除如何赔偿

如果用人单位在试用期内违法开除员工，那么根据法律规定，用人单位需要向员工支付赔偿金。

1.赔偿金的计算方式并非固定，但通常会基于员工被违法解雇前的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。

2.在要求赔偿金时，员工需要提供充分的证据证明用人单位的解雇行为违法，如用人单位未能提供有效的证据证明员工存在试用期开除的合法情形等。

3.一旦赔偿金得到确定，用人单位必须依法支付，否则将可能面临进一步的法律制裁。