公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

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一、公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

对于公司未签劳动合同和未购买社保的赔偿问题，是可以要求公司支付双倍工资和补交社保。

当劳动者发现公司未与其签订劳动合同且未购买社保时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

合同

1.劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资作为赔偿。这是基于公司未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。

2.对于公司未购买社保的问题，劳动者可以要求公司按照《社会保险法》的相关规定为其补办社会保险。如果公司拒绝，劳动者可以向当地社保局投诉，并要求其限期改正。

3.如果公司既不支付双倍工资也不补办社会保险，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4.在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

二、未签劳动合同社保的法律依据

未签劳动合同和未购买社保的行为都违反了我国相关的法律法规。

1.《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.《社会保险法》第六十三条则规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令其限期缴纳或者补足等措施。

3.《劳动法》也明确规定了在双方确定劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。

三、单位不签劳动合同如何维权

当劳动者发现单位未与其签订劳动合同时，可以采取以下措施来维权：

1.劳动者应当与单位进行沟通，要求单位与其签订书面劳动合同。如果单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。

2.如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位承担未签订劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据。

3.如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。在此过程中，劳动者需要寻求专业的法律援助来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对单位未签劳动合同和未购买社保的问题时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。