旷工不去上班怎么处理

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一、旷工不去上班怎么处理

旷工不去上班的处理方法具体如下：

1.如果此行为违反了公司的规章制度，公司可以直接辞退该员工。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

(2)若员工未经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位，或者请假期限已满但未续假或续假未获批准而逾期不归，甚至不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。

这些行为一旦被认定为旷工，并且符合公司规章制度中关于严重违反规定的情形，公司有权采取相应的纪律措施，直至解除劳动合同。

二、旷工的认定标准是什么

旷工的认定主要基于以下几个标准：

1.员工未经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位；

2.员工请假期限已满，但未续假或续假未获批准而逾期不归；

3.员工不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。

这些情形均被视为旷工。在实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度，结合员工的出勤记录、请假申请及批准情况等因素，来综合判断员工是否存在旷工行为。

三、旷工被辞退工资不给怎么办

如果员工因旷工被辞退后，公司未支付应得的工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

1.劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，或者选择去法院起诉公司。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

因此，对于旷工被辞退且未获得应得工资的员工来说，通过法律途径维护自己的合法权益是切实可行的选择。