工地工伤骨折公司不给劳动合同

骨折

在工地发生工伤骨折后，如果公司拒绝提供劳动合同，这并不影响劳动者获得应有的赔偿，劳动者应尽可能收集其他证据来证明自己的劳动关系，如工资条、考勤记录、同事证言等。

这些证据将有助于劳动者在后续的赔偿程序中维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司出示劳动合同或进行其他必要的调查。

公司

工地骨折工伤的赔偿标准主要依据造成的伤情情况而定。

1.一般来说，轻微骨折没有造成伤残的，劳动者可以获得医药费、伙食费、住院费等的赔偿。如果造成伤残，还需要赔偿后续治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等多项费用。

2.具体的赔偿金额和项目需要依据伤残等级鉴定结果进行确定。因此，劳动者在受工伤后，应及时到医疗鉴定机构进行伤残等级鉴定，以便了解自己的赔偿权益。

三、工伤骨折赔偿包括哪些费用

工伤骨折赔偿的费用项目繁多，主要包括以下几项：

1.治疗费：这是指治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费：劳动者在住院期间，用人单位应支付伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费：如果劳动者需要到外地就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。