劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨赔偿

拖欠工资

一、劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨赔偿

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付相应款项，劳动者可以采取以下措施来追讨赔偿：

1.劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动者应在裁决书生效后的两年内，也就是法律规定的期限内，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。

用人单位

2.若发现用人单位存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为，劳动者应积极向法院提供相关线索。

3.对于用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

二、劳动仲裁对公司的具体影响

申请劳动仲裁对公司可能产生多方面的影响：

1.从声誉角度来看，劳动仲裁案件在当今信息传播迅速的环境下容易被曝光。

2.劳动仲裁还可能给公司带来经济成本。公司需要投入时间和精力来应对仲裁程序，甚至可能需要聘请律师，支付律师费、差旅费等相关费用。

3.劳动仲裁案件也反映出公司在劳动用工管理方面可能存在漏洞和不足。因此，公司需要审视自身管理制度，进行完善和改进，以避免类似纠纷再次发生。

4.劳动仲裁事件可能会在公司内部引起员工关注和讨论。若处理不当，可能会影响在职员工的工作积极性和稳定性，从而对公司的整体运营产生负面影响。

三、工伤死亡赔偿要劳动仲裁吗

在工伤死亡赔偿案件中，是否申请劳动仲裁需根据具体情况来确定。

1.若用人单位与职工家属就工伤死亡赔偿事宜已达成一致，且用人单位能按约定及时、足额支付赔偿款项，那么在这种情况下，通常无需申请劳动仲裁。

2.若双方对赔偿事项存在争议，比如对一次性工亡补助金的计算标准、丧葬补助金的数额、供养亲属抚恤金的发放对象及金额等存在分歧，那么此时申请劳动仲裁是较为合适的解决途径。

3.若用人单位拒绝承认工伤死亡事实，或者拒绝承担赔偿责任，那么职工家属也可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。