劳动仲裁的时效性是多长时间

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一、劳动仲裁的时效性是多长时间

劳动仲裁的时效性，即申请劳动仲裁的时效期间，为一年。

1.这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。值得注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁并不受此一年时效期间的限制。

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2.一旦劳动关系终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

二、申请劳动仲裁条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：

1.申请人需具备相应的资格。劳动仲裁的申请人可以是劳动者或雇主，但必须是直接参与劳动争议的当事人。对于涉及多个雇员或雇主的劳动争议，可以由代表人代为申请仲裁。

2.申请劳动仲裁需遵守法定时限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限为一年。若逾期申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

3.劳动争议的类型也需符合劳动仲裁的受理范围。这包括但不限于劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷、人事争议以及其他劳动争议，如劳动保护、工作时间、休假等。

4.申请劳动仲裁还需准备充分的申请材料。这些材料包括仲裁申请书、争议证据、身份证明以及其他相关证明材料。

三、劳动仲裁不受理情形

在申请劳动仲裁时，存在一些特定情形，劳动仲裁委员会将不予受理。这些情形主要包括：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这类纠纷通常由社会保险行政部门或相关机构处理，不属于劳动仲裁的受理范围。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷属于民事纠纷范畴，应通过民事诉讼途径解决。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，这类纠纷涉及专业鉴定机构的结论，应通过相关行政程序或司法途径解决。

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，这类纠纷属于私人服务关系范畴，不属于劳动关系，因此劳动仲裁委员会不予受理。

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，这类纠纷同样不属于劳动关系范畴，应通过民事途径解决。

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，这类纠纷涉及农村承包经营关系，不属于劳动仲裁的受理范围。

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