试用期工资低于工资的80%怎么办

试用期

一、试用期工资低于工资的80%怎么办

当试用期工资低于劳动合同约定工资的80%时，劳动者要求雇主补足差额。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同

2.若雇主未能履行此项责任，劳动者可以采取以下措施：

(1)劳动者应妥善保管好劳动合同以及其他相关证据资料，如工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

(2)劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主限期支付差额部分；若雇主逾期不支付，劳动行政部门还将责令雇主按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(3)劳动者还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

二、试用期工资标准法律规定

试用期工资标准受到《劳动合同法》的严格规定。

1.根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.《劳动合同法》第十九条还对试用期的时长进行了明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期时长也有所不同，但最长不得超过六个月。

3.试用期被视为劳动合同期限的一部分，若仅在劳动合同中约定了试用期而未约定实际雇佣期限，则该试用期无效，合同期限即为实际雇佣期限。

三、试用期工资低如何维权

当劳动者发现试用期工资低于法定标准时，应积极采取措施进行维权。

1.劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。

2.劳动者应妥善保管好劳动合同以及其他相关证据资料，如工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3.在维权过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或引发不必要的纠纷。