试用期离职提前三天通知不让走

试用期

一、试用期离职提前三天通知不让走

试用期离职提前三天通知不让走，劳动者可以直接离职。

1.《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位并解除劳动合同的权利，这一规定赋予了劳动者在试用期内的相对自由，以保障其合法权益。

劳动合同法

2.若用人单位在收到劳动者的提前通知后，仍然拒绝其离职，劳动者有权直接离职，并不需承担因此产生的法律责任。

3.如果用人单位因此拒绝支付劳动者应得的工资，这不仅违反了《劳动合同法》第二十条关于试用期工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

4.劳动者可以向劳动监察部门求助，或申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。

二、试用期辞职的法律依据是什么

试用期辞职的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。

1.第三十七条是试用期辞职的核心条款，它明确规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定确保了劳动者在试用期内的辞职权利，并为其提供了法律保障。

2.《劳动合同法》第二十条还规定了劳动者在试用期内的工资支付标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定为劳动者在试用期内的工资权益提供了法律保障。

三、试用期辞职流程及工资发放

试用期辞职的具体流程如下：

1.劳动者需要提前3天向用人单位递交一份书面辞职申请，并明确申请离职的日期为落款日期后的第4天。在这一期间，劳动者应继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

2.在第4天，劳动者需要办理工作交接手续，这包括书面的交接文件以及双方签字确认的物品交接等，如果个人档案在用人单位处，劳动者也需要在这一天领取个人档案，并确保其完整性。

3.关于工资发放，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资应照常按出勤天数发放。

4.即使劳动者在试用期内辞职，其已经工作的天数所对应的工资仍应由用人单位支付。

5.如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

6.根据法律规定，用人单位在限期内不支付工资的，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。