合同没签算不算自动离职

合同

一、合同没签算不算自动离职

合同没签不算自动离职，主动提出辞职的劳动者，用人单位通常是不给予经济补偿金的。

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违法的。

用人单位

2.《劳动法》明确规定，用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同，面对这种情况，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

因此，没有签订劳动合同并不等同于自动离职，劳动者仍有权维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同如何收集证据？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要收集证据以证明与用人单位的劳动关系，这需要一定的策略和技巧。

1.不要等到发生劳动纠纷时才去收集证据，而应该在平时就具备维权意识，时刻留意并收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据，证据通常包括：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳社会保险费的记录；

(3)用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件；

(4)劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

(5)以及考勤记录和其他劳动者的证言等。

2.在收集证据的过程中，要掌握取证的实务技巧，避免打草惊蛇，确保证据的合法性和有效性。

三、没签劳动合同有哪些补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，作为未签书面劳动合同的双倍工资差额补偿。

2.如果用人单位没有按时足额支付工资、没有缴纳社保，或者违法解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来确定：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.如果公司违反法律规定，没有缴纳社保、未支付加班工资或未放年休假，劳动者还可以在劳动仲裁时一并主张这些权益。