劳动合同到期后怎么办理离职

合同

一、劳动合同到期后怎么办理离职

面对劳动合同到期的情况，离职手续的办理需遵循一定流程：

1.若决定不续签劳动合同，应提前一个月通知公司，明确表达不续签的意愿。值得注意的是，此情况下公司不发放补偿金，且离职者无法领取失业保险。

公司

2.按照合同到期的日期，依据公司规定的离职流程进行操作。

(1)离职手续通常包括工作交接、退还公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等）、核算考勤并结算当月工资、约定发放时间，以及由人事部门发送离职证明及《住房公积金提取审批单》等必要证明文件。

(2)离职者凭此系列证明文件可前往住房公积金管理中心办理提取手续。

整个过程中，工作交接与工资结算应同步进行，以确保双方权益不受损害。

二、劳动合同到期不续签有赔偿吗

关于劳动合同到期不续签是否涉及赔偿的问题，需根据具体情况分析。

1.若劳动者在合同到期后主动选择不续签，通常不能要求公司支付赔偿或补偿。

2.若公司决定不续签劳动合同，且未能维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者同意续订，或者本应签订无固定期限劳动合同而公司拒绝续签，则公司需依法向劳动者支付经济补偿。

这一规定依据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项，旨在保护劳动者的合法权益。

三、公司不续签劳动合同怎么补偿

当公司决定在劳动合同到期后不续签时，需向劳动者支付相应的经济补偿。具体补偿标准遵循《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定。

1.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同均需支付经济补偿。

2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若合同期满后本应签订无固定期限劳动合同而公司未续签，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。