试用期辞退赔偿多少钱

试用期

一、试用期辞退赔偿多少钱

1.试用期被辞退的赔偿金额，取决于辞退的原因。如果是由于劳动者不符合录用条件而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

2.然而，如果用人单位非法辞退劳动者，那么就需要赔偿二倍的经济补偿。

用人单位

3.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

4.对于经济补偿的计算，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、非法辞退赔偿标准

1.如果用人单位在试用期内非法辞退劳动者，那么补偿标准就是支付半个月工资的经济补偿。

2.这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果劳动者在试用期内被非法辞退，可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期辞职工资维权

如果劳动者在试用期内辞职，但用人单位未支付相应的工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1.劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求劳动监察部门介入调查。

3.如果以上措施均无法解决问题，劳动者还可以直接申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

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