劳动法规定几次合同后为无固定期限劳动合同

劳动法

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。

2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

合同

1.根据法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.还有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

三、无固定期限合同的解除

1.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期。

2.但这并不意味着无固定期限劳动合同无法解除。只要出现了法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

3.用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在过错、用人单位经营状况发生严重困难等情形，解除无固定期限劳动合同。

4.劳动者也可以依据法律规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，解除无固定期限劳动合同。

5.需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在符合法律规定的情形下与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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