仲裁不支持双倍赔偿能支持补偿吗

法院

一、仲裁不支持双倍赔偿能支持补偿吗

仲裁不支持双倍赔偿能支持补偿，虽然仲裁未支持双倍赔偿，但劳动者仍有可能根据具体情况主张其他形式的补偿。

1.若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决之日起15日内向人民法院起诉，进一步争取自己的合法权益。

劳动合同法

2.劳动者应明确自己的情况是否属于可主张双倍工资赔偿的范畴，若不属于，则需考虑其他可能的补偿途径。

二、何时可主张双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定：

1.用人单位在用工满一个月未订立书面劳动合同时，应从满一个月的次日起支付劳动者二倍工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律依据。

2.在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，若用人单位未与劳动者订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

这两种情形是劳动者可以主张双倍工资赔偿的主要情况，对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形，存在最多只能主张十一个月的限制，并可能涉及时效问题。

三、劳动仲裁双倍工资的规定

劳动仲裁中关于双倍工资的规定主要依据《劳动合同法》及相关实施条例。

1.用人单位在用工满一个月未订立书面劳动合同时，应承担支付二倍工资的责任。

2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动争议仲裁的时效进行了规定，即一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

3.对于二倍工资仲裁时效的起算，各地司法实践中存在不同规定，如上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，山东、重庆等省市采用终了起算法，而湖北等省市则采用劳动关系终止起算法。

这些规定为劳动仲裁机构在处理双倍工资争议时提供了明确的指导。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应充分了解并遵循这些规定，以维护自己的合法权益。