在职期间的著作权归单位吗

著作权

一、在职期间的著作权归单位吗

1.在职期间创作的作品，其著作权并非全部归单位所有。根据《著作权法》第16条的规定，只有当作品满足特定条件时，单位才能享有著作权。这些条件包括：

（1）作品必须是职务作品，主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作，且由单位承担责任。

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（2）如果作品是图纸作品或者计算机软件，如工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等，单位也可以享有著作权。

（3）如果单位与作者签订合同约定由单位享有著作权，那么单位也可以享有著作权。

如果作品不满足上述条件，那么著作权则归作者个人所有。

2.单位在业务范围内有优先使用的权利，且作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

二、职务作品的著作权划分

职务作品的著作权划分主要依据作品的性质和创作条件。

1.在法定由单位享有著作权的情形下，单位对作品享有著作权，作者仅享有署名权、奖励和报酬的权利。

2.在意定由单位享有著作权的情形下，单位与作者通过合同约定著作权的归属。除上述由单位享有著作权的职务作品外，其余的职务作品都由作者个人享有著作权。

3.单位在业务范围内有优先使用的权利，且作品完成2年内，作者需要遵守一定的限制，如未经单位同意不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

三、职务作品认定条件

职务作品的认定条件主要包括两个方面：

1.作者和所在单位必须存在劳动关系。这是职务作品认定的基础条件，因为只有在职员工才有可能创作出职务作品。

2.作品的创作必须属于作者的职责范围。这意味着作品必须是作者在履行其在本单位的本职工作或者本单位交给的本职工作以外任务时创作完成的。

例如，某影楼的摄影师在工作期间为顾客拍摄的婚纱照即为职务作品，而该影楼的会计在业余时间创作的作品则不属于职务作品。

3.在认定职务作品时，还需要考虑作品的形式和内容是否符合职务作品的特征。职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式，但必须是作者在履行其职责过程中创作完成的。

综上所述，职务作品的著作权归属和认定条件是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定和案件事实进行判断。

对于民事主体而言，在完成职务作品后，首先需要交给专门的机构认定，以确定著作权的归属。在确定著作权归属后，作者可以依照自己的意愿行使著作权。

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