试用期不买社保发生工伤怎么办

试用期

一、试用期不买社保发生工伤怎么办

1.试用期是劳动者与用人单位相互适应、了解的阶段，但即使在这个阶段，用人单位也有义务为劳动者购买社会保险。

2.如果试用期发生工伤，而用人单位未购买社保，劳动者首先应当立即与用人单位协商，要求尽快补交社保并申请工伤认定和赔偿。

社保

3.如果用人单位拒绝或无法及时解决问题，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，甚至直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

二、补交社保的协商路径

1.当劳动者发现用人单位在试用期未为其购买社会保险时，应当首先尝试与用人单位进行协商，明确提出要求补交社保的诉求。

2.协商时，劳动者可以依据《劳动合同法》和社会保险法的相关规定，强调用人单位的义务和劳动者的权利。

3.如果用人单位同意补交社保，双方应当签订书面协议，明确补交的时间、金额和方式等细节。

三、追究用人单位责任

1.如果用人单位拒绝为劳动者购买社会保险或在发生工伤后拒绝承担相应责任，劳动者可以采取法律手段追究用人单位的责任。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，其中包括支付每满一年给予一个月的经济补偿金和补交存在劳动关系期间的社保。

3.如果用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付最多12月的双倍工资。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并依法维护自己的合法权益。

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