劳动争议包括哪些内容

用人单位

一、劳动争议包括哪些内容

劳动争议纠纷主要指的是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务产生分歧而引起的争议。

依据《劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律规定，劳动争议具体涵盖了以下类型：

法院

1.涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；

2.因除名、辞退和辞职、离职等人事变动产生的争议；

3.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动条件方面的争议；

4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等经济利益方面的争议也是劳动争议的重要内容；

5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，包括合同解释、履行等问题；

值得注意的是，即使没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷也属于劳动争议范畴。

二、不属于劳动争议的纠纷

虽然劳动争议涉及劳动者与用人单位之间的多种争议，但也有一些纠纷并不属于劳动争议范畴。例如：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这类纠纷通常由社会保险经办机构负责处理，不属于劳动争议；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷涉及住房制度改革政策，不属于劳动争议；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，这类纠纷涉及鉴定机构的鉴定结论，不属于劳动争议；

4.家庭或者个人与家政服务人员（例如保姆）之间的纠纷，这类纠纷属于家庭服务关系，不属于劳动争议；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，这类纠纷属于个体经济内部的劳动关系，不属于劳动争议；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，这类纠纷涉及农村土地承包经营关系，不属于劳动争议；

7.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，这类争议应当按照劳务关系处理，不属于劳动争议。

三、劳动争议的法律程序

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下法律程序解决：

1.双方可以尝试通过协商达成和解，解决争议；

2.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方进行调解；

3.如果调解无果或者一方不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决；

4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。

在整个法律程序中，劳动者和用人单位应当遵守法律、法规和规章的规定，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决争议。

同时，劳动者在起诉过程中如果遇到难题，可以咨询相关专业律师，寻求法律帮助。李律师也提供律师在线咨询服务，欢迎劳动者进行法律咨询，以维护自己的合法权益。