确认劳动关系归谁管

法院

确认劳动关系的问题需要通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服时，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的司法确认。

简而言之，劳动关系的确认权归属于劳动仲裁委员会和人民法院，两者在劳动争议处理体系中分别承担仲裁和审判的职能。

用人单位

能够确认劳动关系的部门主要是劳动仲裁委员会和人民法院。

1.劳动仲裁委员会作为劳动争议处理的前置程序机构，负责受理并裁决包括确认劳动关系在内的各类劳动争议案件。

2.当事人对劳动仲裁委员会的裁决结果不服时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。

这两个部门在确认劳动关系问题上各司其职，共同维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

三、如何确认劳动关系的存在

确认劳动关系的存在，需要依据一系列的法律规定和证据材料。

1.根据相关规定，用人单位与劳动者之间即使未订立书面劳动合同，但只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个要件，即可认定劳动关系成立。