老板公司不开了工资不发怎么办

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一、老板公司不开了工资不发怎么办

面对老板公司关闭且不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，具体如下：

1.劳动者可以要求公司补缴社保，确保自己的社会保障权益不受损害。

社保

2.如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3.若公司违法解除劳动合同，还需承担赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

4.若在公司工作满一年且符合相关条件，劳动者还有权要求公司支付失业保险金。

5.对于加班工资及被克扣的工资，公司也应按法定标准足额支付，并可能需加付赔偿金。

二、公司不发工资如何申请劳动仲裁

当公司不发工资时，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的具体流程包括：

1.准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资未发的事实。

2.向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。

3.一旦受理，仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并依据相关法律法规及证据作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以依法向法院提起诉讼。

三、公司解散员工补偿标准是什么

公司解散时，对于员工的补偿标准，一般依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

1.公司应按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若公司解散符合经济性裁员的条件，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。

4.对于被裁减的人员，公司也需按照上述标准支付经济补偿金。