公司不按时发工资可以离职吗

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一、公司不按时发工资可以离职吗

公司不按时发工资是可以离职的，如果公司出现较长时间的工资拖延情况，员工不仅可以要求公司补发工资，还有权主动离职。

1.值得注意的是，单月发放工资且未拖延支付周期的，通常不被视为拖延工资，因为按照《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，已算定期支付。

劳动合同法

2.若公司违反了与劳动者约定的支付日期，或者未能及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，即可以选择离职。

二、不按时发工资离职有补偿吗

若公司不按时发工资导致员工离职，员工是有权要求补偿的。

1.根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2.补偿的具体金额和方式需根据劳动合同、公司规定以及法律法规进行综合判断。

因此，当公司不按时发工资时，员工在离职时有权向公司提出补偿要求，以维护自己的合法权益。

三、不按时发工资该如何处理

面对公司不按时发工资的情况，员工可以采取以下措施来处理：

1.与公司沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖延的具体原因，并要求公司尽快支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并保障员工的合法权益。

3.提起劳动仲裁或诉讼：

(1)在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

(2)根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4.保留证据：在处理不按时发工资的过程中，员工应始终保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不按时发工资是违反法律法规的行为，员工有权选择离职并要求补偿。在处理此类问题时，员工应依法维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来寻求解决之道。