试用期不给工资怎么办没签劳动协议

试用期

一、试用期不给工资怎么办没签劳动协议

试用期不给工资且未签劳动协议，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者有多种法律途径可供选择以维护自身权益。

1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是最直接且有效的方式之一。劳动保障监察机构将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

用人单位

2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算，且应提交书面申请。

3.仲裁裁决后，若任何一方不服，均可向法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。

4.若属于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

二、试用期未签劳动合同如何维权？

试用期未签劳动合同，劳动者同样有多种维权方式。

1.劳动者应明确自己的权益，即根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位补签。

2.若用人单位拒绝补签或拖欠工资，劳动者可以先与公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，劳动者可以要求公司负责人出具欠条，并保留好相关证据。

3.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话等相关信息，让劳动监察大队介入处理。劳动监察大队将依法对用人单位的违法行为进行查处。

4.若劳动监察大队处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护劳动者的合法权益。

三、不签劳动合同公司有何后果？

不签劳动合同对公司而言将承担严重的法律后果。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.若公司拒绝支付劳动报酬或加班费等，劳动行政部门将责令限期支付。若逾期不支付，公司将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.若劳动者因公司未签订劳动合同而解除事实劳动关系，公司还需要支付经济补偿金。这将进一步增加公司的经济负担。