公司一个月交多少钱的五险一金

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一、公司一个月交多少钱的五险一金

五险一金一个月的具体金额取决于缴费比例与基数。

五险一金个人缴纳的比例因地区而异，但通常基于工资总额作为基数进行计算。具体比例如下：

保险

1.养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。

3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

4.工伤保险：单位根据所属行业范围确定费率，个人不承担费用。

5.生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

6.住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的10%。

二、不同险种缴费比例

五险一金的缴费比例根据险种和地区有所不同。

1.养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。

3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

4.工伤保险：单位根据所属行业范围确定费率，个人不承担费用。

5.生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

6.住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的10%。

三、五险一金缴费基数

1.五险一金的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定，具体表现为：

(1)上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；

(2)上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；

(3)上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

2.住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准；

不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

综上所述，五险一金一个月交多少钱取决于缴费比例与基数，不同险种和地区的缴费比例有所不同，而缴费基数则根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定。

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