合同没到期辞职还有失业金吗

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一、合同没到期辞职还有失业金吗

合同没到期辞职通常没有失业金，因为失业金的领取条件之一便是“非因本人意愿中断就业”，而合同未到期主动辞职显然不符合这一条件。

1.失业金的领取需要满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条所规定的三个条件：

保险

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

(2)非因本人意愿中断就业；

(3)已经进行失业登记，并有求职要求。

2.“非因本人意愿中断就业”包括但不限于劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，但主动辞职并不在此列。

因此，合同没到期自己离职的，不能申领失业金。

二、合同未到期主动离职如何规定？

对于合同未到期主动离职的规定，主要依据的是双方签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。

1.在劳动合同中，通常会约定双方的权益和义务，包括合同期限、工作内容、工资待遇、离职条件等。

2.如果劳动者在合同未到期时主动离职，需要按照劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定进行。

3.劳动者需要提前通知用人单位，并与用人单位协商一致或者按照法定程序办理离职手续，劳动者在离职时也需要遵守用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行。

三、合同未到期辞职有哪些条件？

合同未到期辞职的条件主要包括以下几点：

1.提前通知：劳动者在合同未到期时辞职，通常需要提前通知用人单位，具体的通知期限需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定，一般提前通知的期限不少于三十日。

2.协商一致：在某些情况下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这通常需要在双方平等自愿的基础上进行，并达成书面的解除协议。

3.遵守规定：劳动者在离职时需要遵守用人单位的规章制度和离职程序，如办理工作交接、归还公司财物等，劳动者也需要确保自己的离职行为不违反相关法律法规的规定。

4.无违法情形：劳动者在离职时不能存在违法违纪的行为，如泄露公司机密、损害公司利益等。否则，用人单位有权依法追究劳动者的法律责任。

综上所述，合同未到期辞职需要满足一定的条件和程序，以确保双方的权益得到保障。