用人单位不发工资怎么办呢

用人单位

一、用人单位不发工资怎么办呢

1.当劳动者发现用人单位不发工资时，首先应当采取的措施是向劳动监察部门投诉单位的违法行为。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

立案

3.根据《劳动保障监察条例》第十七条：

(1) 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

(2) 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、投诉及申请仲裁

1.在投诉的过程中，劳动者可能需要提供一些证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。

2.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。

3.如果用人单位不依法支付劳动报酬，劳动者可以通过维护自己的权益。包括：

(1)支付工资低于当地的最低工资标准；

(2)克扣劳动者的工资；

(3)拖欠支付劳动者的工资；

(4)不依法向劳动者支付加班费等情形。

4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门主张赔偿金，要求用人单位支付应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

5.根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、索要欠薪及补偿金

1.在实践中，劳动者在追究用人单位不发工资的责任时，应当了解当地的政策和尺度，选择适用的法律规定。

2.劳动者也可以寻求专业的劳动纠纷律师进行咨询和代理，以更好地维护自己的权益，李律师有专业的律师团队，可以为劳动者提供相关的法律咨询和代理服务。

总的来说，当用人单位不发工资时，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、申请仲裁等措施来维护自己的权益。

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