离职后公司不给绩效奖金怎么办

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一、离职后公司不给绩效奖金怎么办

离职后公司不给绩效奖金，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以直接到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理，责令公司限期支付劳动者的绩效奖金。

劳动合同法

2.若公司在规定期限内仍未支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的应得利益。

《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司不发绩效奖金能投诉吗

公司不发绩效奖金，劳动者完全有权进行投诉。

1.如上所述，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的绩效奖金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

2.劳动者还可以通过法律途径，如劳动仲裁等，来进一步维护自己的权益。

3.在实际操作中，劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉或仲裁过程中提供有力的支持。

4.劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速作出反应。

三、离职后单位不发绩效如何维权

离职后单位不发绩效，劳动者可以通过以下步骤进行维权：

1.劳动者应与公司进行沟通协商，了解不发绩效的具体原因，并尝试通过友好的方式解决问题。

2.如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司支付劳动者的绩效奖金。

3.如果劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，劳动者还可以选择向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法进行陈述和申辩。劳动仲裁部门会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4.如果劳动仲裁裁决仍不能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

李律师提醒您，在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法进行维权行动。