劳动仲裁超时效是驳回还是不予受理

法院

一、劳动仲裁超时效是驳回还是不予受理

在劳动争议案件中，当劳动仲裁超过时效时，是否应被驳回或不予受理，这取决于案件的具体情况。

1.需要明确的是，劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。然而，这并不意味着法院会直接不予受理或驳回起诉。

立案

2.如果劳动争议案件超过了仲裁时效，但当事人已经申请了仲裁，并且在仲裁裁决书送达后的15天内向法院提起诉讼，那么法院就应当立案受理。

二、劳动争议仲裁与诉讼时效

劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备三个条件：

1.劳动争议仲裁委员会已经对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并作出了仲裁裁决书；

2.当事人对仲裁裁决不服；

3.提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

在劳动争议案件中，诉讼时效与仲裁时效是两个重要的概念。

1.诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求法院保护其民事权利的法律制度；

2.仲裁时效则是指具有诉讼权利能力的当事人必须在法定的期限内行使自己的权利，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

在劳动争议案件中，由于仲裁是诉讼的必经程序，因此诉讼时效与仲裁时效之间存在密切的联系。

三、劳动仲裁前置程序的法律规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

2.在劳动争议案件中，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

这一规定体现了劳动争议处理程序的特殊性，旨在通过仲裁程序解决大部分劳动争议案件，减轻法院的负担。

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