单方面调岗不降薪怎么处理

用人单位

一、单方面调岗不降薪怎么处理

面对用人单位单方面调岗但不降薪的情况，劳动者有权进行相应处理：

1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位，原则上是无效的。

合同

2.如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自进行调岗，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

3.如果劳动者认为调岗不合理或存在其他问题，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位单方面调岗的行为是不合法的。

二、拒绝调岗后单位能否解除合约

劳动者在拒绝用人单位单方面调岗后，用人单位是否能解除合约取决于具体情况。

1.如果用人单位是基于生产经营需要进行的合理调岗，且调岗不具有侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的，劳动者应该遵守。

2.如果劳动者认为调岗不合理并拒绝接受，用人单位不能以此为由立即解除劳动合同。

3.如果用人单位是基于迫使劳动者离职而进行的调岗，劳动者有权拒绝，并且用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除。

在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

4.如果劳动者不能胜任工作，用人单位在提供相应证据后是有权调整岗位的，且劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同可能属于合法解除，但仍需支付经济补偿。

三、单位违法调岗的劳动者权益

当用人单位违法调岗时，劳动者的权益应得到充分保障。

1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2.如果劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3.如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为工作1年支付2个月本人工资的标准进行支付。

4.劳动者在面对违法调岗时还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分证据来证明用人单位的调岗行为是违法的以及自己因此遭受的损失。

通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并寻求相应的赔偿。