调岗不同意怎么拿到赔偿

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一、调岗不同意怎么拿到赔偿

调岗不同意没有赔偿而是补偿，可以直接向公司索要。

1.这一补偿依据《劳动合同法》第四十七条的规定来计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果公司未按照法定程序进行调岗并因此辞退员工，员工有权要求公司支付上述经济补偿。

4.员工在被辞退后，应与公司进行沟通协商，明确表明自己对调岗的拒绝态度，并要求公司出具书面的辞退通知书。

5.在获得辞退通知书后，员工可以准备好劳动合同、工资单等相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。

二、调岗不同意被辞的补偿标准？

李律师提醒您，调岗不同意被辞的补偿标准，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

1.如果公司未违法辞退员工，但有过错（如未按照法定程序进行调岗），则需要给予员工经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体如上文所述。

2.如果公司违法辞退员工（如违反法律规定解除或终止劳动合同），则应当按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿。