小时工遭受工伤如何索要赔偿金

用人单位

一、小时工遭受工伤如何索要赔偿金

小时工遭受工伤，索要赔偿金的程序具体如下：

1.首先应当申请认定工伤。这是获取赔偿金的前提和基础，一旦认定为工伤，接下来应当进行工伤鉴定，以确定工伤的等级和相应的赔偿标准。

社保

2.鉴定结果出来后，小时工即可申请享受工伤待遇，如果用人单位没有为小时工缴纳社保，那么小时工可以直接要求单位支付相应的工伤待遇。

3.小时工需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.若单位未在规定时间内提出申请，小时工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

5.工伤认定完成后，小时工即可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

二、工伤与侵权并存时如何索赔

在工伤与侵权并存的情况下，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，同时也有权向侵权人主张人身损害赔偿，这意味着工人可以获得双重赔偿，公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任。

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定：

1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

因此，在工伤与侵权并存时，工人可以依据这些规定向公司和侵权人索赔。

三、工伤认定期过后的赔偿方式

如果劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，那么劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。

1.人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

2.需要注意的是，工伤认定申请期的设置目的是为督促用人单位及时救治伤者、进行工伤认定，并提醒受伤职工及时行使权利。

3.超过工伤认定申请期的职工并不因此丧失实体权利，仍享有向用人单位主张工伤待遇赔偿的请求权。

因此，即使超过了工伤认定申请期，劳动者仍然可以通过法律途径要求用人单位赔偿。

4.工伤赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

5.工伤赔偿还包括一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

6.在特殊情况下，如因工死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。