工伤认定公司不配合怎么办

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一、工伤认定公司不配合怎么办

在面临工伤认定过程中公司不配合的情况时，劳动者不必过于担忧。

1.《工伤保险条例》第十七条明确规定，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍享有在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内的直接申请权。

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2.即使职工所在单位不同意提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需经过用人单位的同意。

二、工伤认定的申诉途径

在工伤认定过程中，如果工伤职工或其近亲属、工会组织对不予受理的工伤认定决定持有异议，可以通过以下途径进行申诉：

1.他们可以在收到不予受理决定后的60日内，向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议。

2.如果行政复议未能解决问题，申请人还可以在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

3.在申诉过程中，申请人应提供充分的证据和理由来支持其诉求，如医疗记录、证人证言等。同时，他们还应了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿责任问题

在工伤认定完成后，关于工伤赔偿的责任问题也备受关注。

1.如果企业已经为员工购买了社保，那么工伤保险待遇将按照相关规定进行支付。然而，如果企业未给员工购买社保，那么工伤赔偿责任将由企业自行承担。

2.根据现行法律规定，对于未给员工购买社保的企业，实行的是职工非主要过错责任原则。这意味着只有当职工在非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。

3.如果人身伤害事故是由职工本人故意或主要过错造成的，则不属于工伤赔偿的范畴。

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