合同没到期被裁掉该如何赔偿

合同

一、合同没到期被裁掉该如何赔偿

合同没到期被裁掉，赔偿的数额一般为经济补偿金的二倍。这一规定直接来源于《劳动合同法》的相关规定，此时为违法裁员。具体而言：

1.若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需按照第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动合同法

2.并非所有情况下合同没到期被裁员都需要支付赔偿金。若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(4)以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

二、退职金与辞退补偿区别

退职金与辞退补偿在支付主体和支付依据上存在显著差异。

1.支付的主体不同。退职金的支付主体是单位的退休、退职人员，即这些人员是主动选择离开工作岗位的。而辞退补偿的主体则是被单位辞退的人员，即这些人员是被动离开工作岗位的。

2.员工在转签合同时，一般无法获得赔偿金。因为在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法的，不存在赔偿的情况。

三、被裁员后社保能否转移

被单位辞退后，社保可以及时进行转移。社保的转移流程相对明确且简单：

1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2.将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡带到目前参保的社保局办理续接手续。

3.资料提交后，通常45天左右即可完成转移。