合同到期没办离职手续属于旷工吗

合同

一、合同到期没办离职手续属于旷工吗

合同到期没办离职手续，是不属于旷工的，具体规定如下：

1.旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而劳动合同到期后，双方已经不存在劳动关系，此时若员工未继续工作，自然不能算作旷工。

劳动合同法

2.合同到期意味着劳动合同的终止，双方的权利和义务也随之结束。

因此，如果员工在合同到期后没有继续工作，且已经完成了离职的相关手续或正在办理中，那么其行为不应被视为旷工。

二、合同到期不续签有哪些规定？

关于合同到期不续签的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.当劳动合同期满时，双方可以协商一致选择续签或不续签，若用人单位提出不续签，且不存在违法终止劳动合同的情形，则应支付劳动者经济补偿金，具体标准为工作1年支付1个月工资。

2.在特定情况下，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

3.劳动合同无效的情形也值得注意，包括：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的等。

三、劳动合同期满是否算终止？

劳动合同期满，确实属于劳动合同终止的情形之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当劳动合同期满时，如果没有其他特殊情况，劳动合同即告终止。

综上所述，劳动合同到期后未工作不算旷工，合同到期不续签有明确的法律规定，且劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。