劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗

合同

一、劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗

1.劳动者在特定情形下提出解除劳动合同，是有可能获得经济补偿金的。这些情形包括但不限于：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位

(2)未及时足额支付劳动报酬；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.当用人单位存在违法行为，如规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等，劳动者提出解除时同样可以要求经济补偿。

3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权要求经济补偿。

二、解除合同的合法条件

1.解除合同的合法条件主要包括：

(1)劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；

(2)劳动者在用人单位存在违法行为时依法解除合同的情形。

2.如果用人单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除合同，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式主要根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。

1.每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿对，于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

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