临时工工伤住院医药费谁垫付

公司

一、临时工工伤住院医药费谁垫付

临时工在发生工伤并需住院治疗时，其医药费用应由公司先行垫付。

1.这是因为在劳动关系中，雇主有责任保障员工的劳动安全与健康，当员工因工作原因受到伤害时，雇主应承担相应的治疗费用。

用人单位

2.若职工本人先行垫付了医药费用，在确认工伤后，用人单位在进行赔偿时应当一并将这部分费用支付给职工。

二、工伤保险基金支付哪些费用

工伤保险基金负责支付多项与工伤相关的费用，包括但不限于：

1.医疗费用。

2.一次性工伤赔偿金。

3.工伤就业补助金。

4.工伤医疗补助金。

5.住院伙食补助费。

6.误工费。

7.护理费等。

8.对于需要二次手术的工伤职工，工伤保险基金还将支付二次手术费用。

这些费用的支付旨在确保工伤职工能够得到及时有效的治疗和康复，同时减轻其经济负担。

三、工伤赔偿都包括哪些项目

工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤职工能够得到全面的补偿。具体项目包括：

1.治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的康复性治疗费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后的生活护理费，从工伤保险基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。

9.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

11.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：针对因工死亡的职工，支付相应的丧葬费用、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

以上项目共同构成了工伤赔偿的完整体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。