工伤认定属于哪个部门管

事故

一、工伤认定属于哪个部门管

工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围。

1.当职工或其直系亲属认为发生的是工伤事故，而用人单位对此持不同意见时，应首先向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位

2.这里的“统筹地区”并不是按照统一的行政级别来设定的，而是根据实际情况来确定的。

例如，在直辖市和设区的市，工伤保险基金实行全市统筹，但直辖市虽然实行省级统筹，却不直接承担工伤认定的具体事项。

二、工伤认定流程及责任

在工伤认定的流程中，用人单位和职工或其直系亲属各自承担一定的责任。

1.当工伤事故发生时，如果用人单位拒绝承认这是工伤，那么它应承担举证责任。

2.如果用人单位拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以依据受伤害职工提供的证据来作出工伤认定结论。

3.当工伤认定申请被不予受理或对工伤认定决定有异议时，相关当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定的赔偿时效

1.工伤认定的赔偿时效为一年。这意味着，从工伤事故发生之日起，受害者或其亲属有一年的时间来申请工伤认定并获得相应的赔偿。

2.这一时效规定确保了工伤认定程序的及时性和有效性，同时也提醒受害者或其亲属要及时行使自己的权益。

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