中国
关于压工资是否合法的问题，首先要明确的是，在
中国这个国家，工资支付应当以货币形式按时足额支付给劳动者。如果
公司拖欠工资或者未按照约定支付工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。其次，在工作中，劳动者应当注意保护自己的合法权益。例如，在签订劳动
合同时要明确约定工资支付方式、时间等内容，并且要保留好相关证据；在工作期间要认真履行职责、遵守
公司规章制度，避免因为个人行为给
公司带来经济损失；如果出现
拖欠工资等情况，应当尽快与
公司进行沟通并积极争取自己的权益。最后，需要注意的是，在某些特殊情况下，
公司可以暂时推迟支付工资或者扣除部分工资。例如：1、员工被依法追究刑事责任；2、员工被依法追究行政拘留或罚款；3、员工未经
公司同意擅自离职；4、员工违反
公司规定造成经济损失等情况下，
公司有权暂时推迟支付或者扣除工资，并且这种情况下压工资属于合法行为。总之，在遇到压工资等问题时，劳动者应当充分了解自己的权益，并积极采取措施解决问题。同时，也要注意遵守
公司规定、保护自身利益，并在需要时寻求
法律援助。
