不给加班费可以申请哪些补偿

用人单位

一、不给加班费可以申请哪些补偿

不给加班费可以申请经济补偿，当用人单位安排加班却未支付加班费时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

1.根据规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。

劳动法

2.更为关键的是，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的补偿。

二、长期加班不付报酬是否合法

长期加班但不付报酬是不合法的。

1.我国劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

2.对于因生产经营需要延长工作时间的：

(1)用人单位需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；

(2)在特殊情况下，延长工作时间也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每月不得超过36小时。

3.对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，还有更为严格的保护性规定。

4.法律也明确了延长工作时间应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬，具体根据加班时间是在工作日、休息日还是法定休假日而定。

因此，长期加班不付报酬明显违反了我国劳动法的规定。

三、加班费是否按基本工资计算

加班费并不一定是按基本工资计算的。加班工资的计算基数需根据多种因素确定。

1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确但能够确定实际工资的，应当以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等后）作为加班费的计算基数。

2.若合同明确约定了工资数额，并且工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能单独以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”作为计算基数。

3.对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数计算加班费。

因此，加班费的计算并非简单地按基本工资进行，而是需要根据劳动合同约定、实际工资情况以及法律规定等多种因素综合确定。