公司没有交社保可以申请劳动仲裁吗

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一、公司没有交社保可以申请劳动仲裁吗

1.公司未交社保时，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

2.劳动争议的仲裁时效期间为一年，这一期限从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。

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3.如果劳动者对仲裁裁决结果表示不服，还可以选择向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用于该法的劳动争议范围，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议。

这意味着，对于公司未缴纳社保的情况，劳动者完全可以依据此法申请劳动仲裁。

二、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

1.尽管劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。

2.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

3.仲裁申请书应当包含劳动者的个人信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源。

4.对于未签订劳动合同的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

这些证据有助于仲裁委员会认定双方存在劳动关系，并据此作出裁决。

5.《劳动合同法》第二十八条也规定了仲裁申请书的格式和内容要求，为劳动者提供了明确的指引。

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