上班15天后离职不给工资怎么办

用人单位

一、上班15天后离职不给工资怎么办

上班15天后，劳动者离职，用人单位不给工资，有以下途径可以维权：

1.劳动者可以直接向劳动部门投诉，这是最直接且有效的手段之一。劳动部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付应得的工资。

法院

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。

3.如果仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步追究其法律责任。

二、如何申请劳动仲裁索要工资

申请劳动仲裁索要工资，劳动者需要遵循一定的流程和规定。

1.劳动者需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、离职证明等，以证明与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。

2.劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，劳动者应明确列出自己的仲裁请求，即要求用人单位支付工资的具体数额和期限。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁庭审，最终作出裁决。

4.如果劳动者对裁决结果满意，用人单位应履行支付义务；如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁中的证据规则是什么

劳动仲裁中的证据规则是确保仲裁程序公正、公平进行的重要保障。

1.当事人提供的证据应当是原件或者原物，以确保证据的真实性和可信度。如果当事人因特殊原因无法提供原件或原物，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或复制品。

2.当事人应当对其提交的证据材料进行逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，以便仲裁委员会和对方当事人更好地理解和审查。

3.当事人在仲裁庭辩论终结前有权撤回承认，但必须经过对方当事人同意或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的。

劳动者在申请劳动仲裁时，要充分准备证据材料，确保自己的诉求能够得到支持。