自离厂里不发工资找劳动局有用吗

用人单位

一、自离厂里不发工资找劳动局有用吗

自离厂里不发工资，找劳动局是有用的。当劳动者自动离职后，如果用人单位拒绝支付应得的工资，这是违法的行为。劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法院

2.劳动者还可以选择劳动仲裁或向法院起诉。如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，自离后厂里不发工资，找劳动局不仅有用，而且是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。

二、学生工自离是否应支付工资

学生工自离后，用人单位仍应支付其应得的工资。

1.如果用人单位拒绝支付，这是违法的行为，劳动者（包括学生工）有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2.《工资支付暂行规定》第十八条明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生工虽然身份特殊，但他们在工作期间的劳动成果同样应得到尊重和回报。

3.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成了一定损失，可以要求劳动者进行一定的赔偿。但需要注意的是，这并不影响劳动者主张自己应得的工资权益。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的流程

对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是拖欠工资申请劳动仲裁的具体流程：

1.准备申请材料：劳动者需要准备《仲裁申请书》、身份证明以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。

2.提交申请：劳动者需要将准备好的申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，劳动者需要确保材料的真实性和完整性，并按照规定填写《仲裁申请书》。

3.等待仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在收到劳动者的申请后，会依法进行调解和裁决。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法采取必要的措施，确保劳动者的工资权益得到实现。