工伤期间被老板辞退工资怎么赔偿

公司

工伤期间被老板辞退，员工有权要求公司支付工资，并赔偿双倍的补偿金。

补偿金的标准是工作每满一年，公司应支付一个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为赔偿金。

医院

面对工伤期间被开除的困境，员工应采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。

1.要收集与工伤及被开除相关的所有证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告，以及辞退通知、工作群里相关的辞退消息、与领导或人事部门关于辞退谈话的录音等。

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。因此，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发工伤期间的工资福利待遇等。

三、工伤被辞的赔偿标准及流程

工伤被辞的赔偿标准及流程如下：

1.关于经济赔偿金，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.关于工伤相关补偿，员工工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，应由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担这部分费用。

3.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若员工因工伤导致伤残，还可根据伤残等级要求公司支付一次性伤残补助金等相关补偿费用。

4.在要求赔偿时，员工应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。