劳动法规定试用期五天不干有工资吗

劳动法

劳动法规定，劳动者在试用期内提供劳动，无论时间长短，均享有获得工资报酬的权利。即使劳动者在试用期内仅工作五天便离职，用人单位也应当依据劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

因此，试用期五天后不干了有工资。

试用期

试用期员工依法享有婚假权利。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利和待遇，包括婚假。

1.试用期员工在结婚时可以依法享受婚假，用人单位应当给予相应的假期和待遇。

2.再婚员工同样享有婚假权利。再婚员工与初婚员工在法律地位上相同，用人单位应当给予再婚员工与初婚员工相同的婚假待遇，不得以再婚为由剥夺其婚假权利。

3.员工在享受婚假时应当遵守用人单位的相关规定和程序，提前向用人单位申请并经批准后方可休假。

4.用人单位也应当保障员工的婚假权利，不得因员工在试用期内而剥夺其婚假待遇。

三、试用期内规定的辞职程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需要遵循相应的程序。

1.劳动者在试用期内想要辞职，应当提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

2.在提出辞职申请时，劳动者应当以书面形式向用人单位表达辞职意愿，并说明辞职原因和离职日期。

3.用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当与劳动者进行协商并办理相关手续，如结算工资、办理离职证明等。

4.劳动者在试用期内辞职应当遵守诚信原则，不得无故旷工或擅自离职。用人单位也应当尊重劳动者的辞职权利，不得随意拒绝劳动者的辞职申请或采取不当手段进行阻挠。

总之，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，双方应当遵守相关法律法规和规章制度，保障彼此的合法权益。

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