提出离职后还要继续负责工作吗

用人单位

一、提出离职后还要继续负责工作吗

提出离职后，劳动者在未正式离职之前，仍然需要继续负责工作。这是根据我国相关法律的规定明确指出的。

1.即使劳动者已经提交了离职申请，但在离职手续正式办理完毕之前，其仍然是该用人单位的员工，有责任和义务继续完成手头的工作。

招聘

2.如果用人单位在此期间已经招聘到了继任者，劳动者应积极配合做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3.只有在完成工作交接并正式离职后，劳动者才无需再承担原工作岗位的责任。

二、离职期间有哪些法律义务

在离职期间，劳动者和用人单位都负有一定的法律义务。

1.对于劳动者而言，其需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。

2.对于用人单位而言，其应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位还需要妥善保存已经解除或终止的劳动合同的文本，以备日后查证。

三、擅自离职会有哪些后果

擅自离职是一种违反劳动合同约定的行为，可能会给劳动者和用人单位都带来一定的后果。

1.对于劳动者而言，擅自离职可能导致其无法享受到应有的经济补偿和失业保险等福利待遇。

2.同时，如果劳动者未办理完离职手续就到其他公司上班，还可能给原用人单位造成经济损失，从而面临被要求赔偿的风险。

3.对于用人单位而言，擅自离职的员工可能会导致工作交接不畅，影响业务的正常运行。

4.用人单位还需要花费额外的时间和精力去处理擅自离职员工的后续事宜，如发布招聘信息、重新培训新员工等。