三年合同到期不续签赔几个月工资含加班费吗

合同

三年合同到期不续签没有赔偿，补偿也不包含加班费。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不包含加班费。

劳动合同法

合同到期不续签的赔偿中，并不包含加班费。

1.加班费是劳动者在超出正常工作时间或法定节假日工作所获得的额外报酬，与经济补偿金是两个不同的概念。

2.经济补偿金是基于劳动关系的终止或解除，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，其计算标准和依据均由法律规定，与加班费无关。

因此，在合同到期不续签的情况下，劳动者所获得的赔偿仅限于经济补偿金，而不包括加班费。

三、合同到期续签的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期续签应遵循以下法律规定：

1.用人单位与劳动者在劳动合同期满时，应当协商续签事宜。双方可以基于平等自愿的原则，就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。

2.如果用人单位决定不续签劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和依据均按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

3.对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。