辞职后公司不发预留工资怎么办

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一、辞职后公司不发预留工资怎么办

辞职后公司不发预留工资，劳动者可采取多种途径维护自身权益，具体如下：

1.建议与公司进行协商，明确工资未发的原因及解决方案。

用人单位

2.若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉，说明情况并请求介入处理。

3.劳动者还可选择向调解组织申请调解，通过第三方的协助来达成双方都能接受的解决方案。

4.若以上途径均未能解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

值得注意的是，劳动者在辞职前应确保已按照法律规定提前通知用人单位，以避免因此产生的争议。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公司拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有权通过法律途径进行维权。

2.劳动行政部门有权对公司进行监督检查，对发现的拖欠工资行为将依法进行处理。

3.公司拖欠工资还可能影响其在社会上的声誉和信誉度，进而对其经营和发展造成不利影响。

4.更重要的是，如果公司恶意拖欠工资数额较大且情节严重，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪等相关罪名，进而承担刑事责任。

因此，公司应当严格遵守法律法规规定及时足额支付劳动者工资避免产生不必要的法律风险和后果。