试用期工资怎样算

试用期

试用期工资的计算不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，并防止了用人单位以试用期为由压低员工工资。

用人单位

李律师提醒您，试用期的时间限制是根据劳动合同的期限来确定的。

1.根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期不给工资怎么办

劳动者可以采取以下几种合法途径来维护自己的权益：

1.劳动监察投诉：劳动者可以向所在地的劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法调查处理，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出，并附上书面材料及证据。

3.法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果已有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令：符合条件的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。