过年放假没有工资合理吗

劳动法

一、过年放假没有工资合理吗

过年放假期间没有工资发放是不合理的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

用人单位

2.第五十一条也指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，过年作为法定节假日，员工在此期间应享有正常的工资待遇，公司无权扣除或拒绝支付。

二、过年放假期间扣工资的合法性

过年放假期间扣工资的行为在一般情况下是不合法的。

1.除非符合《工资支付暂行规定》中列出的特定情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或是根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等。

2.这些情况并不适用于过年放假这一场景。因此，公司若以过年放假为由扣除员工工资，则属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

三、公司何时可以扣除员工工资

公司可以在符合法律规定的特定情况下扣除员工工资。这些情况主要包括：

1.代扣代缴的个人所得税和社会保险费用；

2.根据法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等；

3.以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

需要注意的是，过年放假期间并非上述任何一种情况，因此公司无权在此期间扣除员工工资。