工伤后继续在单位工作的怎么补偿

保险

一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，对于五级至十级的残疾职工，用人单位不能解除劳动关系，而应为他们安排力所能及的工作。

对于五级至十级的残疾职工，如果在工作中受伤并继续在单位工作，他们可以获得两种补偿：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

用人单位

1.一次性伤残就业补助金：这是基于员工的工资基数来计算的。具体计算方式如下：

（1）五级残疾的员工可以获得相当于五十个月工资的补偿。

（2）六级残疾的员工可以获得相当于四十个月工资的补偿。

（3）七级残疾的员工可以获得相当于二十五个月工资的补偿。

（4）八级残疾的员工可以获得相当于十五个月工资的补偿。

（5）九级残疾的员工可以获得相当于八个月工资的补偿。

（6）十级残疾的员工可以获得相当于四个月工资的补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：这也是基于员工的工资基数来计算的。具体计算方式如下：

（1）五级残疾的员工可以获得相当于十个月工资的补偿。

（2）六级残疾的员工可以获得相当于八个月工资的补偿。

（3）七级残疾的员工可以获得相当于六个月工资的补偿。

（4）八级残疾的员工可以获得相当于四个月工资的补偿。

（5）九级残疾的员工可以获得相当于二个月工资的补偿。

（6）十级残疾的员工可以获得相当于一个月工资的补偿。

三、终止劳动关系补偿

对于五级至十级的残疾职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

你有其他关于工伤补偿的问题吗？在张律师这里上，你可以找到更多相关的法律知识和专业建议，帮助你更好地维护自己的权益。