单位没有给员工缴纳社保应该找谁

社保

一、单位没有给员工缴纳社保应该找谁

单位没有给员工缴纳社保，员工应该找用人单位进行协商，要求单位为其补缴社保。

1.社保是劳动者的合法权益，无论是否与用人单位签订劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。

用人单位

2.如果协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门反映情况，这些机构会依法对用人单位进行监督，并责令其改正违法行为。

3.员工也可以向工会寻求帮助，工会会代表员工与用人单位进行交涉，维护员工的合法权益。

二、单位不缴社保员工有何权益？

当用人单位不缴社保时，员工享有以下权益：

1.员工可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这是用人单位因未签订劳动合同而应承担的法律责任。

2.员工可以要求用人单位补缴社保，确保自己的社保权益不受损害，如果因此导致员工辞职，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。

3.员工还有权查询自己的缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

这些都是法律明确规定的员工权益，用人单位必须依法履行。

三、单位不缴社保如何申请劳动仲裁？

当用人单位拒绝为员工缴纳社保且协商无果时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程如下：

1.员工需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据（如工资条、工作证明等），这些材料是申请劳动仲裁的基础。

2.员工需要前往当地仲裁委申请立案，提交准备好的材料并填写相关表格，仲裁委会在收到申请后进行审查，如果符合立案条件，就会正式立案并通知用人单位进行答辩。

3.在仲裁过程中，员工需要充分举证，证明用人单位存在不缴社保的违法行为，并主张自己的合法权益。

4.仲裁委会根据事实和法律进行裁决，如果员工胜诉，用人单位就必须履行裁决结果，为员工补缴社保并支付相应的赔偿。

综上所述，单位没有给员工缴纳社保是违法行为，员工有权要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。